問答題簡述知識測評的層次。
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1.問答題評價中心有哪些特點(diǎn)？
2.問答題素質(zhì)能測評的原因是什么？
3.多項選擇題人才測評報告可分為（）
A.個人報告與整體報告
B.單項報告與綜合報告
C.選拔報告與開發(fā)報告
D.診斷報告
4.多項選擇題心理測驗些要素包括（）
A.行為組樣
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
5.多項選擇題面試具有以下哪些特點(diǎn)？（）
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題