本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

休息時(shí)間包括（）。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）