通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

休息時間包括（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）