（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）