A.可以穿運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的衣服但款式應(yīng)大方、得體
B.工作場合不穿破洞、暴露的服裝
C.如無參會(huì)參展等特殊場合不必穿正裝
D.幼兒教師沒有形象要求
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A.教案設(shè)計(jì)與編寫
B.板書設(shè)計(jì)與書寫
C.教學(xué)方法
D.教學(xué)方法與儀態(tài)
A.從事服裝外貿(mào)、服裝跨境電商方向工作應(yīng)考過英語四級(jí)證書
B.從事服裝導(dǎo)購方向的同學(xué)建議考過普通話二級(jí)乙
C.從事制版、設(shè)計(jì)助理方向的同學(xué)以后根據(jù)工作需要可以考取服裝制版師
D.希望從事服裝跟單的同學(xué)不必進(jìn)行任何其他專業(yè)或證件培訓(xùn)學(xué)習(xí)
A.單位的崗前培訓(xùn)如無合同約定一般為免費(fèi)培訓(xùn)
B.如果崗前培訓(xùn)確實(shí)需要付費(fèi)(如:單位安排員工考取無人機(jī)駕照、美容師資格、制版師資格等)應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議或合同中說明或另外簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.如果付費(fèi)考取了單位培訓(xùn)的資格證但上團(tuán)崗后很快被以不明理由辭退員工可以通過勞動(dòng)仲裁用勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議原件向單位提出控訴
D.簽訂勞動(dòng)合同簽需要問明員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定
A.通讀合同條款遇到不明白或認(rèn)為不合理的地方應(yīng)想人事部門詢問
B.見到勞動(dòng)合同以后準(zhǔn)員工有權(quán)利猶豫一周再簽口
C.勞動(dòng)合同中的違法條款在法律面前自動(dòng)作廢
D.勞動(dòng)合同的甲方為單位乙方為員工合同解釋權(quán)歸雙方所有
A.嚴(yán)格管理員工遵守行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)
B.在女性員工妊娠期無故辭退
C.無充分理由延長實(shí)習(xí)期使員工實(shí)習(xí)期超過6個(gè)月
D.員工離職時(shí)背離事實(shí)以各種理由索要高額違約金
最新試題
關(guān)于提升學(xué)歷以下說法正確的是()。
有些設(shè)計(jì)或營銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計(jì)圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。
通過后天學(xué)習(xí)與實(shí)踐天賦能力可以被更好的開發(fā)與加強(qiáng)。
服裝方向的同學(xué)可以考取的證書有()。
工作簡歷中的個(gè)人照片建議選擇白底或藍(lán)底一寸或二寸照。
幼兒園教師的職業(yè)形象以下說法正確的是()。
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動(dòng)仲裁”求助。
面試官對于跨專業(yè)就業(yè)者通常問的問題包括()。
員工擁有正常休假、病假、事假、產(chǎn)假等休息權(quán),在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)提及。
高職高專畢業(yè)的條件包含()。