單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在獎勵過度的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
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1.單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在獎勵不足的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
2.單項選擇題公平理論中，比照個體所做的工作，未得到足夠獎勵的人（）。
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會抱怨
3.單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
4.單項選擇題當一個人自己所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在不公平。
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
5.單項選擇題公平理論中，員工的“自我”范疇把員工的所得——付出比率與（）作比較。
A.其他員工的標準和期望
B.薪酬最高的員工
C.薪酬最低的員工
D.員工自己的標準和期望
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
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下面哪一項不屬于領導的作用？（）
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下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
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一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
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下面不屬于管理道德類型的是（）
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