單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率()參照點的所得—付出比率時,表示存在獎勵不足的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
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1.單項選擇題公平理論中,比照個體所做的工作,未得到足夠獎勵的人()。
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會抱怨
2.單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率()參照點的所得—付出比率時,表示存在公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
3.單項選擇題當一個人自己所得—付出比率()參照點的所得—付出比率時,表示存在不公平。
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
4.單項選擇題公平理論中,員工的“自我”范疇把員工的所得——付出比率與()作比較。
A.其他員工的標準和期望
B.薪酬最高的員工
C.薪酬最低的員工
D.員工自己的標準和期望
5.單項選擇題公平理論中的參照點指的是()。
A.一個假設的員工
B.僅有他人和制度
C.僅有自我
D.他人、制度或者自我
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下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
題型:單項選擇題