問答題2009年3月，為名公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段，于是為名公司以張某當時正在享受社保補貼，已經(jīng)繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，只與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔用人單位應(yīng)繳納社會保險的義務(wù)。三個月后，張某在上班途中發(fā)生機動車道路交通事故，為名公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認為企業(yè)應(yīng)當為自己申報工傷，而企業(yè)則認為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無需承擔勞動法律責任。在與企業(yè)協(xié)商無果后，張某個人申請了工傷認定，并被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定傷殘等級為8級。后來，由于為名公司拒絕支付工傷保險待遇，張某將該公司告上仲裁庭，要求確認勞動關(guān)系，并支付工傷保險待遇。勞動爭議仲裁委員會支持張某的訴求嗎？理由是什么？

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2.問答題甲系外地留京的大學生，1999年大學畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學習、培訓的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學習。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。工資總額應(yīng)當如何計算？
3.問答題甲系外地留京的大學生，1999年大學畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學習、培訓的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學習。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。在該案中，違約金的計算應(yīng)當以企業(yè)的規(guī)章制度還是以勞動合同為準？
4.問答題甲系外地留京的大學生，1999年大學畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學習、培訓的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學習。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。甲能否與A公司解除勞動合同？