工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

"請(qǐng)問(wèn)，您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂(lè)觀(guān)態(tài)度么？"這個(gè)問(wèn)題屬于（）。

管理職位描述問(wèn)卷法

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

下列與工作說(shuō)明書(shū)作用無(wú)關(guān)的是（）

下列不屬于工作編號(hào)條件的是（）

以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有（）

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。