A.評定
B.診斷反饋
C.選拔
D.預(yù)測
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A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.勝任能力辭典
D.基準(zhǔn)性勝任能力模型
A.X檢驗(yàn)
B.U檢驗(yàn)
C.t檢驗(yàn)
D.X2檢驗(yàn)
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對權(quán)數(shù)
E.相對權(quán)數(shù)
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評分中的量化
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()