A.勞動力需求自身工資彈性
B.勞動力需求的交叉工資彈性
C.勞動力需求收入彈性
D.勞動力需求替代彈性
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A.工資變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應和替代效應反映出來
B.規(guī)模效應又稱為產(chǎn)出效應，是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果
C.替代效應是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響勞動力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用均是相反的
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.絕對差異康理
D.比較差異原理
A.缺乏彈性
B.單位彈性
C.富有彈性
D.無限彈性
A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
B.有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率
C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度
D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感
A.就業(yè)條件較好
B.工作環(huán)境良好
C.工資福利水平較高
D.工作競爭激烈，保障性差
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如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。
勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機,一般是（）最普遍的做法。
某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。
一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）。
工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了。而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資率上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）。
政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括（）。
無論是在短期還是在長期，勞動力需求曲線的形狀都是（）。
影響勞動力供給數(shù)量的因素包括（）。
在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（）。