野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎上，將組織學習分為四個階段，包括（）

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。

在我國公務員的任職方式中，適用于領導職務任職的方式有（）

領導強調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

簡述新公共行政的核心觀點。

簡述法治政府的內(nèi)涵。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

政府補助是對消費者的補貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

中國行政監(jiān)督的主體來自行政系統(tǒng)內(nèi)部，包括一般監(jiān)督和行政復議。

有效決策目標的特征有（）