簡述中國人事行政改革的新進展。

簡述行政領導者的基本要求。

行政改革的推進模式具有單一性。

試述行政績效評估制度建設的基本方向。

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎上，將組織學習分為四個階段，包括（）

經濟手段是行政執(zhí)行主體運用經濟杠桿來組織，調節(jié)管理對象的方法，其特點包括（）

領導強調變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關注事。

積極責任是行政責任的內核。

簡述有效行政執(zhí)行的條件。

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內容。