多項選擇題薪酬代表企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟交換，這一交換具有的功能有（）。
A.補償功能
B.吸引功能
C.激勵功能
D.保留功能
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1.單項選擇題一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
2.單項選擇題美國學者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個階段。
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
3.單項選擇題按事先設計好的問題進行提問的面試是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
4.單項選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
5.單項選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費
B.津貼
C.獎金
D.養(yǎng)老保險
最新試題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題