單項(xiàng)選擇題一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個(gè)渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
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1.單項(xiàng)選擇題美國學(xué)者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個(gè)階段。
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題按事先設(shè)計(jì)好的問題進(jìn)行提問的面試是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵(lì)員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個(gè)層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
4.單項(xiàng)選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
5.單項(xiàng)選擇題飯店在員工績效考核時(shí)，若某員工工作非常積極主動(dòng)，考核者可能會(huì)誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評(píng)價(jià)。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個(gè)人偏見誤差
D.近因效應(yīng)
最新試題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
海豚式管理的組織特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題