單項選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費
B.津貼
C.獎金
D.養(yǎng)老保險
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1.單項選擇題飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個人偏見誤差
D.近因效應(yīng)
2.單項選擇題在招聘工作的實施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（）等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
3.單項選擇題投射法屬于心理測試中對哪方面內(nèi)容的測試？（）
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
4.單項選擇題“在工作現(xiàn)場觀察員工的實際工作，用用文字或者圖標(biāo)的形式記錄下來，收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法？（）
A.工作實踐法
B.直接觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
5.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容的是（）。
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預(yù)測
C.飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測
D.飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡
最新試題
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達(dá)指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題