A.整體績(jī)效目標(biāo)
B.公司績(jī)效目標(biāo)
C.崗位績(jī)效目標(biāo)
D.員工績(jī)效目標(biāo)
E.部門績(jī)效目標(biāo)
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A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責(zé)任
A.行動(dòng)
B.背景
C.結(jié)果
D.任務(wù)
E.能力
A.個(gè)人與組織的關(guān)系
B.成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.上級(jí)與下屬需要的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足需要的關(guān)系
E.努力與成績(jī)的關(guān)系
A.預(yù)防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.糾正性控制
A.指令性質(zhì)
B.指令內(nèi)容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
最新試題
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。