以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述對投射測驗的批評。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。