A.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.福利費(fèi)
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
E.教育費(fèi)
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A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護(hù)
D.咨詢性服務(wù)
A.薪酬級(jí)數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級(jí)人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場(chǎng)變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
最新試題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()