A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護(hù)
D.咨詢性服務(wù)
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你可能感興趣的試題
A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權(quán)計劃
D.期權(quán)計劃
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
A.直接計件工資制
B.獎金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
D.小組獎勵制
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）