單項選擇題下面哪一個不是長期績效薪酬制的形式()。
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權計劃
D.期權計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效薪酬的獎金制度不包括下列哪一個形式()。
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標準工時績效制
2.單項選擇題在個人績效薪酬制中,哪一個是最古老的,也是使用最廣泛的形式()。
A.直接計件工資制
B.獎金制
C.標準工時績效制
D.小組獎勵制
3.單項選擇題下面哪一個是績效薪酬的第一大理論基礎()。
A.泰勒的科學管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
4.單項選擇題能力薪酬體系設計的最關鍵環(huán)節(jié)是()。
A.能力分析和評價
B.崗位評價
C.能力分級
D.崗位分析
5.單項選擇題下列哪一個不屬于薪酬成本預算的方法()。
A.根據(jù)組織的經(jīng)營狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費用估算
C.根據(jù)組織的勞動生產(chǎn)率計算
D.根據(jù)市場的薪酬水平預算
最新試題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題