A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
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A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.等級(jí)
B.類(lèi)別
C.評(píng)語(yǔ)和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪(fǎng)談法
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀(guān)察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
提出“尚賢任能”的是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。