單項選擇題定量標準的標度是()。
A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分數(shù)形式
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1.單項選擇題下面哪一個是度量離中趨勢的常用指標()。
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標準差
2.單項選擇題下面那一個不屬于按照測評標準對人員素質(zhì)測評的分類()。
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
3.單項選擇題下面哪一種不是工作分析的方法()。
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
4.單項選擇題以下哪種形式不是工作分析在測評內(nèi)容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式()。
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
5.單項選擇題確定測評指標權(quán)重的德爾菲法,又稱()。
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題