首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

簡述有效行政執(zhí)行的條件。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三類，分別是（）

簡述中國人事行政改革的新進(jìn)展。

簡述法治政府建設(shè)的主要內(nèi)容。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于漸進(jìn)決策模型特征的說法，正確的有（）