政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。

政府部門的績效概念分為（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。