中國政府績效管理問題的原因有（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府績效管理的功能有（）

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

政府績效管理的功能包括（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。