中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類(lèi)型（）

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）