A.以決策為主要著眼點(diǎn)，認(rèn)為管理就是決策，給出各種決策分析模型
B.以經(jīng)濟(jì)效果作為評價管理行為的標(biāo)準(zhǔn)
C.依靠正規(guī)數(shù)學(xué)模型，用數(shù)學(xué)形式表達(dá)解決問題的可行方法
D.依靠計(jì)算機(jī)計(jì)算復(fù)雜的數(shù)學(xué)方程式，得出定性而非定量的結(jié)論
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A.大多在無意中進(jìn)行，傳遞的內(nèi)容有所限定
B.不需要遵循組織結(jié)構(gòu)原則
C.信息往往并不完整
D.主要是有關(guān)情感或情緒的問題，與工作是無關(guān)的
A.確定控制標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量理論績效
C.分析產(chǎn)生偏差的原因
D.采取行動，糾正偏差
A.組織戰(zhàn)略
B.相關(guān)技術(shù)條件
C.組織所處環(huán)境
D.組織規(guī)模與發(fā)展階段
A.興趣廣泛且對環(huán)境有敏銳的觀察力
B.系統(tǒng)和辯證的思維，但缺乏獨(dú)立意識
C.強(qiáng)烈的自信心
D.有敢于直面困境的勇氣和決心
A.經(jīng)濟(jì)性動機(jī)
B.成就感
C.創(chuàng)新心理需求
D.責(zé)任心
最新試題
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會有兩種形式，一種是臨時委員會；二是（）。
崗位分析的直接目的在于編寫（）。
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）
部門化的重要基礎(chǔ)是（）
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運(yùn)用何種激勵理論分析（）