企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

休假包括（）。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

休息時(shí)間包括（）。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）