從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。