下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

休假包括（）。

休息時(shí)間包括（）。