下列行前培訓的各項目中，屬于技能培訓的是（）。

論述面對多元文化管理時，飯店經理應如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

20世紀50年代末期首家利用全國預訂系統(tǒng)的飯店集團是（）。

通常并不需要聘用外籍經理的職位是（）。

異質的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

行前培訓的各項目中，不屬于技能培訓的是（）。

與飯店僅靠自身努力發(fā)展相比，與航空公司加強聯(lián)系可以獲得更大成功。

為了實現(xiàn)世界級目標，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產。