A.新員工滿意度
B.新員工流動率
C.新員工事故發(fā)生率
D.工作表現(xiàn)
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A.補償了員工額外的勞動付出
B.感受到個人的價值
C.員工由此能夠得到激勵,從而更加努力工作
D.感受到金錢的力量
A.員工對將付出的努力程度與所能取得的工作績效之間的概率的判斷
B.員工把工作難度的大小與所付出的體力和腦力勞動多少進行的比較判斷
C.員工把取得工作績效的大小與所獲得獎酬的高低相聯(lián)系而進行的比較判斷
D.員工把周圍同事工作付出的多少與自己的勞動付出進行的比較判斷
A.情緒激勵
B.榜樣激勵
C.期望激勵
D.角色激勵
A.自然需求
B.物質(zhì)需求
C.精神需求
D.社會需求
A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動成本
D.員工激勵
最新試題
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好,對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是()。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設計時應體現(xiàn)()。
()指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標,評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢,分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素,預測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況,制定相應的政策和措施,使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源,同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
旅游企業(yè)在制定標準時遵循()原則。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查,并且具有較高的信度和效度。
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎。
2019年初,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,通知中也規(guī)定,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況等,該條款體現(xiàn)了人員招聘中的()的原則。
工作分析的要素包括()。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括()。