績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現奠定基礎。

小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。

?“秋后算賬”式考評的特點有（）。

旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。

人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。

?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。

麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務員是為紳士和淑女服務的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權外，在培訓中更關注員工（）的培訓。

美國小說家海明威曾經在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。

?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。