單項選擇題當行為的結果是積極的，人們就會繼續(xù)重復這種行為；另一方面，如果行為的結果是消極的，人們就將避免或停止這種行為。這種有關員工激勵的觀點是（）的主要思想。
A.目標管理理論
B.強化理論
C.雙因素理論
D.期望理論
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1.單項選擇題下列與員工招聘工作的無關的是（）。
A.提高員工素質(zhì)
B.提高旅游企業(yè)的知名度
C.增補新員工
D.提高員工滿意度
2.單項選擇題旅游企業(yè)人力資源計劃的研究與制定是建立在（）基礎之上的。
A.員工需求預測
B.員工供給預測
C.員工需求與供給預測
D.員工流動預測
3.單項選擇題人力資源的質(zhì)量主要包括文化技術素質(zhì)、生理心理素質(zhì)和（）。
A.道德素質(zhì)
B.思想素質(zhì)
C.體能素質(zhì)
D.教育素質(zhì)
4.單項選擇題由工資、獎金、福利、保險和津貼組合形成的薪酬結構，獎金和津貼的比重較大，而福利、保險的比重較小，而且在基本工資的部分，也常常實行績效薪酬或銷售提成等形式，這屬于（）。
A.安全模式的薪酬結構
B.穩(wěn)定模式的薪酬結構
C.理性模式的薪酬結構
D.彈性模式的薪酬結構
5.單項選擇題下列不屬于績效考評誤差的是（）。
A.中心化傾向
B.暈輪效應
C.歸類處理
D.對比效應
最新試題
人力資源的質(zhì)量構成包括（）。
題型：多項選擇題
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型：判斷題
?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。
題型：多項選擇題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務技能上的不足并確定酒店的培訓內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。
題型：填空題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
題型：多項選擇題
工作分析的要素包括（）。
題型：多項選擇題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
題型：判斷題
旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。
題型：多項選擇題
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
題型：單項選擇題