A.員工配置計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.工作分析計劃
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A.挑戰(zhàn)性
B.專業(yè)性
C.穩(wěn)定性
D.經(jīng)濟性
A.給企業(yè)帶來新的活力和觀念
B.應(yīng)聘者很了解企業(yè)
C.激勵員工
D.控制人力資源招聘成本
A.幫助員工改進工作
B.改善勞資關(guān)系
C.歷數(shù)員工失誤
D.溝通
A.目標(biāo)管理理論
B.強化理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.提高員工素質(zhì)
B.提高旅游企業(yè)的知名度
C.增補新員工
D.提高員工滿意度
最新試題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
績效考評由（）組成。
旅游企業(yè)在進行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點是（）。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時遵循（）原則。