單項選擇題采用目標管理法，目標協(xié)議書的核心是（）。
A.違約處理
B.關(guān)鍵績效指標
C.綜合績效指標體系
D.目標分解
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1.單項選擇題招聘中為確保個人資料的真實性，特別應該對學歷證書和培訓證書等文件進行真?zhèn)舞b別，可采用的方法有（）。
A.觀察法
B.提問法
C.核實法
D.試驗法
2.單項選擇題強化理論認為，用不利的行為結(jié)果昭示人們消除或減弱不良行為，這屬于（）。
A.正強化
B.回避強化
C.負強化
D.自然退化
3.單項選擇題在馬斯洛的需求層次理論中，人最高的需求是（）。
A.自我實現(xiàn)的需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.安全需求
4.單項選擇題旅游企業(yè)招聘高級管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，可以重點考慮的渠道是（）。
A.大專院校專項培養(yǎng)
B.人才市場
C.競爭對手
D.獵頭公司
5.單項選擇題下列不屬于工作規(guī)范書所描述內(nèi)容的是（）。
A.技能
B.任務
C.知識
D.能力
最新試題
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
題型：判斷題
績效考評由（）組成。
題型：多項選擇題
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
題型：單項選擇題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務技能上的不足并確定酒店的培訓內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。
題型：多項選擇題
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型：判斷題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設計時應體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
題型：判斷題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
題型：判斷題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項選擇題