A.保護(hù)項(xiàng)目
B.非工作報(bào)酬（如假期）
C.服務(wù)與津貼
D.激勵(lì)性報(bào)酬
E.延期支付
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A.高級(jí)管理人員
B.非工作報(bào)酬（如假期）
C.服務(wù)與津貼
D.激勵(lì)性報(bào)酬
E.延期支付
A.從事經(jīng)營(yíng)管理等工作等人員按年、月領(lǐng)取的固定薪金
B.按件、小時(shí)、周、日領(lǐng)取的固定報(bào)酬
C.加班工作付與的報(bào)酬
D.年終分得的報(bào)酬
E.公費(fèi)醫(yī)療
A.績(jī)效對(duì)理想結(jié)果的影響
B.先是指標(biāo)的適應(yīng)性
C.為來(lái)年制定績(jī)效計(jì)劃
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)論給予補(bǔ)償
E.確認(rèn)應(yīng)當(dāng)將績(jī)效考評(píng)繼續(xù)的行為
A.了解被考評(píng)人的工作情況
B.了解考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解公司有關(guān)政策
D.熟悉被考評(píng)者的工作表現(xiàn)
E.熟悉被考評(píng)者的背景及經(jīng)歷
A.被考評(píng)者的上級(jí)
B.被考評(píng)者的同事
C.被考評(píng)者的下級(jí)
D.被考評(píng)者自身
E.人事考評(píng)專家及外部顧問(wèn)
最新試題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來(lái)解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔?。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。