A.被考評(píng)者的上級(jí)
B.被考評(píng)者的同事
C.被考評(píng)者的下級(jí)
D.被考評(píng)者自身
E.人事考評(píng)專(zhuān)家及外部顧問(wèn)
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A.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
C.比值標(biāo)準(zhǔn)
D.靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
E.動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
E.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)
B.類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)
C.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D.等距標(biāo)準(zhǔn)
E.比值標(biāo)準(zhǔn)
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.定量標(biāo)準(zhǔn)
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
E.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
A.完整性
B.可靠性
C.標(biāo)準(zhǔn)性
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
E.比例性
最新試題
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有()。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí),說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà):冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀,是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??!蔽膶W(xué)作品中,文字和形象是所謂的“八分之一”,而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的,后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述,也被應(yīng)用于人才招聘中,并形成了()。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效,在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí),其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括()。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣,師徒制的特點(diǎn)是()。
績(jī)效考核以考代管,是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式,有人力資源管理專(zhuān)家把這種方式稱(chēng)為()式。
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù),體現(xiàn)了()。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是()。
2019年初,人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,通知中也規(guī)定,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況等,該條款體現(xiàn)了人員招聘中的()的原則。