A.高級管理人員
B.非工作報(bào)酬（如假期）
C.服務(wù)與津貼
D.激勵(lì)性報(bào)酬
E.延期支付
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A.從事經(jīng)營管理等工作等人員按年、月領(lǐng)取的固定薪金
B.按件、小時(shí)、周、日領(lǐng)取的固定報(bào)酬
C.加班工作付與的報(bào)酬
D.年終分得的報(bào)酬
E.公費(fèi)醫(yī)療
A.績效對理想結(jié)果的影響
B.先是指標(biāo)的適應(yīng)性
C.為來年制定績效計(jì)劃
D.對績效考評結(jié)論給予補(bǔ)償
E.確認(rèn)應(yīng)當(dāng)將績效考評繼續(xù)的行為
A.了解被考評人的工作情況
B.了解考評標(biāo)準(zhǔn)
C.了解公司有關(guān)政策
D.熟悉被考評者的工作表現(xiàn)
E.熟悉被考評者的背景及經(jīng)歷
A.被考評者的上級
B.被考評者的同事
C.被考評者的下級
D.被考評者自身
E.人事考評專家及外部顧問
A.相對標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對標(biāo)準(zhǔn)
C.比值標(biāo)準(zhǔn)
D.靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
E.動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測試可以作為主要的甄選方式。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動(dòng)力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。