A.能級層序原理必須按層次來進(jìn)行，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級分布
B.牌組織上層、中層、下層的不同職位，對人員素質(zhì)能力的要求差別很大
C.各類能級的對應(yīng)不可能一勞永逸，它是一個動態(tài)過程
D.崗位能級與人才運(yùn)動都必須是合理而有序的
E.崗位能級與人才運(yùn)動二者相結(jié)合，才能使能級層序原理在實踐中發(fā)揮真正的能量
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A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點是以電子計算機(jī)為中心，采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機(jī)的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展
A.人機(jī)系統(tǒng)
B.數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用
C.數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用
D.一體化的集成系統(tǒng)
E.具有開放性隨機(jī)性動態(tài)性
A.按戰(zhàn)略計劃級
B.管理控制級
C.作業(yè)控制級
D.戰(zhàn)術(shù)計劃級
E.業(yè)務(wù)處理級
A.軟件與該企業(yè)員工素質(zhì)相匹配
B.軟件與管理模式相匹配
C.軟件的可靠性
D.軟件的擴(kuò)張性
E.軟件的二次開發(fā)和升級能力
A.戰(zhàn)略決策角色
B.戰(zhàn)略職能角色
C.信息和解決問題角色
D.行政管理角色
E.管理變化角色
最新試題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進(jìn)行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時遵循（）原則。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)（）。