A.薪酬
B.人員培訓(xùn)
C.人員開發(fā)
D.績效考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系統(tǒng)思考
B.團隊學(xué)習(xí)
C.共同愿景
D.心智模式
A.西蒙
B.彼得·圣吉
C.睿思特
D.明塞爾
A.員工離職
B.員工病假
C.員工產(chǎn)假
D.員工事假
A.對和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評價
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來評價應(yīng)聘的整體表現(xiàn)
C.在評價當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對應(yīng)聘者的第一印象對應(yīng)聘者作出判斷
A.人員選擇
B.人員招聘
C.心理測試
D.人員錄用
最新試題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用,對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無,做好招聘和績效管理就好了。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作,為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
績效考核以考代管,是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式,有人力資源管理專家把這種方式稱為()式。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資,該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的()。
()指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢,分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素,預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況,制定相應(yīng)的政策和措施,使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源,同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
績效考評由()組成。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)()。
工作分析的要素包括()。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時,說過這樣一段話:冰山運動之雄偉壯觀,是因為他只有八分之一在水面上?!蔽膶W(xué)作品中,文字和形象是所謂的“八分之一”,而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的,后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述,也被應(yīng)用于人才招聘中,并形成了()。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表,其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念,此外,其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人,員工可以在不請示上級的情況下,打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析,麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外,在培訓(xùn)中更關(guān)注員工()的培訓(xùn)。