A.20世紀90年代初
B.20世紀80年代初
C.20世紀90年代末
D.20世紀80年代末
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A.20世紀90年代初
B.20世紀70年代初
C.20世紀80年代初
D.20世紀80年代末
A.互補增值
B.能級層序
C.系統(tǒng)優(yōu)化
D.信息催化
A.互補增值
B.公平競爭
C.同素異構
D.能級層序
A.人盡其才
B.物盡其用
C.能級對應
D.能級錯層
A.人盡其才,物盡其用
B.丹尼森
C.貝克爾
D.明塞爾
最新試題
旅游企業(yè)在制定標準時遵循()原則。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資,該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的()。
?旅游企業(yè)招聘時,通常會采用多種方式進行人員甄選,也會進行背景調查并設置適用期,利用冰山模型來解釋,原因在于人在冰山之下的素質()不容易測評。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時,在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用,對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無,做好招聘和績效管理就好了。
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力,通常采用()。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析,通過“扶掃把”的過程,企業(yè)想要測試的是人的()等素質。
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好,對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是()。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。