判斷題勞動合同分為固定期限合同、無固定期限勞動合同和臨時工勞動合同
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3.多項選擇題勞動關系沖突預防的意義下列說法正確的有（）。
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身健康發(fā)展
C.有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本
4.多項選擇題參與過程的種類有幾種度量標準：（）。
A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的
5.多項選擇題集體合同制度內(nèi)容包括（）。
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同（草案）通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題