問答題《勞動合同法》的調(diào)整對象是什么？
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1.單項選擇題小明在工作日加班到晚上11點，那他加班的時薪應不低于？（）
A.平時時薪1.5倍
B.平時時薪0.5倍
2.單項選擇題小明還在試用期，他的工資不得低于勞動合同約定工資的？（）
A.50%
B.80%
3.單項選擇題企業(yè)在招聘過程當中，最容易出現(xiàn)的一個問題就是：（）。
A.人際關系
B.任人為親
C.人才素質(zhì)
D.就業(yè)歧視
4.單項選擇題下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是：（）。
A.臨時性崗位
B.高端層崗位
C.替代性崗位
D.輔助性崗位
5.單項選擇題勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業(yè)需要支付補償金為：（）。
A.三個月工資
B.兩個月工資
C.一個月工資
D.半個月工資
最新試題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題