A.人力資源
B.形象資源
C.物質(zhì)資源
D.金融資源
E.關(guān)系資源
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A.信息資源
B.關(guān)系資源
C.權(quán)力資源
D.物質(zhì)資源
E.金融資源
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.決策技能
E.分析技能
A.服務(wù)
B.效率
C.效益
D.發(fā)展
E.資源配置
A.階層性
B.部門(mén)性
C.全員性
D.協(xié)調(diào)性
E.權(quán)威性
A.企業(yè)家
B.駕馭混亂者
C.資源分配者
D.談判者
E.發(fā)言人
最新試題
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
從系統(tǒng)的思想來(lái)看,組織是一個(gè)(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
部門(mén)化的重要基礎(chǔ)是()
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)?對(duì)此,我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析()
計(jì)劃按照廣度分類(lèi),一般認(rèn)為是()、程序和方法。
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
以下各個(gè)崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()