A.亞當(dāng)·斯密
B.馬斯洛
C.梅奧
D.梅格雷格
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你可能感興趣的試題
A.縱向分化
B.空間分化
C.橫向分化
D.規(guī)范化
A.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式
B.集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)模式
C.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式
D.多向溝通模式
A.調(diào)整與協(xié)作
B.分工與協(xié)作
C.調(diào)整與分工
D.分權(quán)與授權(quán)
A.棱柱型
B.倒三角型
C.金字塔型
D.紡錘型
A.法約爾
B.馬克斯·韋伯
C.泰羅
D.西蒙
最新試題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價(jià)主要是針對()
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()