A.目標(biāo)觀
B.社會(huì)正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
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A.組織成長(zhǎng)
B.利潤(rùn)率
C.組織效率
D.目標(biāo)完成程度
A.任務(wù)型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
A.結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)和人員
C.結(jié)構(gòu)和人員
D.人員和控制
A.分權(quán)
B.協(xié)調(diào)
C.合作
D.命令
A.感召權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
D.法定權(quán)
E.強(qiáng)制權(quán)
最新試題
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）