試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

簡述有效行政執(zhí)行的條件。

政府補助是對消費者的補貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

積極責任是行政責任的內(nèi)核。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。

勒溫提出領導風格理論，并將領導風格分為三類，分別是（）

簡述法治政府建設的主要內(nèi)容。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎上，將組織學習分為四個階段，包括（）

品位分類制以”事“為中心，代表國家是英國。職位分類制以”人“為中心，代表國家是美國。