A.獎賞性權(quán)力是否有效,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者要確切了解對方的真實(shí)需要
B.懲罰權(quán)雖然十分必要,見效也很快,但畢竟是一種消極的權(quán)力
C.具有高職位的人,其模范行為會有一種放大的乘數(shù)效應(yīng)
D.感召性權(quán)力與職位高低有關(guān)
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A.長期視角
B.價值觀、期望和鼓舞
C.執(zhí)行
D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的分立型方式
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
A.對員工高關(guān)心,對生產(chǎn)低關(guān)心
B.對員工低關(guān)心,對生產(chǎn)低關(guān)心
C.對員工高關(guān)心,對生產(chǎn)高關(guān)心
D.對員工低關(guān)心,對生產(chǎn)高關(guān)心
最新試題
團(tuán)隊(duì)型管理對應(yīng)的是管理方格中的()。
根據(jù)瑞丁對管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對仁慈專制者的描述?()
在布萊克和莫頓的方格中國,哪一個與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f(L,F(xiàn),E),說法正確的有()。
哪一項(xiàng)不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量?()
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密?()
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有()。